Not only HR Logo

職缺文案檢核工具

你好~我是 Miriam,我規畫了18點職缺文案的檢核清單 • 幫助人資打造吸引力十足的職缺介紹

100+家

已幫助企業優化職缺

100%

平均應徵率提升

0.5 → 5人

每日應徵人數提升

1. 職稱有裝飾性

在職缺海中,沒有名氣的公司必須靠職缺裝飾來吸引點閱。不要只寫「市場經理」,改寫成「市場經理 #幸福企業」、「市場經理 #遠距工作」或「市場經理 #新創高成長」。透過吸引人的標籤或標題修飾,讓求職者願意點進來。

💡 檢核提示:

  • • 使用 # 標籤突顯職缺特色
  • • 選擇能吸引目標人才的關鍵字
  • • 保持職稱清晰易讀
未開始

⏳ 《招募漏斗》突破徵才困境:一次懂數據思維與實務解析

找不到的原因百百種,是沒人應徵、沒人面試還是沒人錄取?學會數據說話才能真的解決找不到人的問題。要提高主動應徵數和面試到談率,職缺介紹文案是關鍵喔!

📖 觀看課程介紹

🎙️ 不只是人資 Podcast

深入探討人資趨勢、招募策略與職場文化。Miriam 與業界專家分享實戰經驗,幫助人資專業人士打造高效的招募流程與雇主品牌。立即收聽,提升您的人資專業!

🎧 在 Apple Podcasts 收聽